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January 27 武汉的天气报告汇总：今天听到的消息还有看到的景象。 今天上午从武工大那边的图书城打车到武大门口，有司机报价30元(平时10元打表)。 的士进武大不上山。 教五路口下去水院的坡那里管它奔驰宝马还是富康，都上不去。
武汉的车子第一次小心翼翼让着行人，红灯还没亮，车子先停。
现在超市里面打年货的人还不多，在期待雪小的时候。 住的地方在农历07年观测到的最高温度37度，最低温度2度。 January 23 国徽下的喜剧气氛，转贴，Repost希望科技部不要惊恐于网友们的幽默，将传播科普和与民同乐精神坚持下去。关注:国徽下的喜剧气氛--科技部公众问题回答引发网友“互动”
ugmbbc发布于 2008-01-23 11:51:23| 11540 次阅读 字体：大 小 打印预览 原来电子政务还不能全算是摆设,最近中华人民共和国科学技术部门户网站上的问答栏目成了众论坛和Q群的热点讨论话题. 访问:科技部门户 > 公众问答 January 22 yaxiyaxi我宣布脱离太阳系，自己成立亚细亚系
大家好，我们是，yaxiyaxi~
——下午听说英语考试没人挂科，那就等价于（必要条件？）我的英语过了，要知道，我考试迟到了的，听力是什么都没听到。一高兴，发明了一句可以作为签名的火星文，大家可以拿去用，没有版权。 January 18 A Touched-me SpamI got a mail like this. lol, it's elegant. I felt my tenderness was touched a little bit.
Wish someone will write something like this to me one day. lol,
 Greetings to you!
It turned out that I absolutely don't know you; however you intrigue me very much! I don't know why, but I want to write only to you. I just feel as if your soul came into mine and stayed deep in my heart… I am confident that you are gentle and kind, courageous, but easy-going. I am so lonely and I feel like a little flower left in the desert under the hottest sun and cold, freezing nights, and I dream of you, stranger from far away, who would find me in this huge desert and will take care of me and won't let me die without true feelings… I have many hobbies, however none of them could bring me such feelings or emotions as a thought that we could be together… You soonest answer can wait for me at http://***.info/ and you should know that my heart is full of unshared love for Only one... Warm hugs Sabri B January 09 Very Blue, Very Violent一个13岁的北京女孩，十几天前在中央电视台权威新闻节目《新闻联播》中现身，称上网查资料时弹出“很黄很暴力”的网页。这一则新闻被认为是为国家广电总局和信息产业部最近发布的《互联网视听节目服务管理规定》进行舆论造势，很自然，小姑娘的无辜受害形象被用来证明整肃网络视频的合理性和必要性。预感丰富多彩的免费视听大餐即将结束的一些网民被愤怒冲昏了头脑，随着一个叫作《召唤人肉搜索―――×××―――很黄很暴力》的网络热帖，小姑娘的个人详细情况被公布出来，网友的恶意很快汇聚成狂欢式的语言暴力：准色情漫画、打油诗、恶搞帖，甚至有人直接写出了令人发指的诅咒文字。 ——《南方都市报》:小姑娘,对不起,这个世界很黄很暴力 我觉得这一次更像是一场网民在Internet上的大串连，直接向Authority oppose。Gov已经越来越倾向于无力发动群众movement了（以前还能发动父母们boycott网络游戏——网络游戏就是电子海洛因）。 Democracy已经在中国最无rights的网络民众中间以Cyber的形式生根发芽了。Democracy本身就是一个A coin has two sides，即使有人有不当的，令人难过的言论，这是他的freedom，因为你有freedom不采纳，不接受，甚至与其辩论。只不过我们有太久的只发出一个声音的喉舌，和太久的集体keep silence，我们还没来及的适应和拥抱Cyber Freedom。不过这一天始终是会到来的，Authority并不会带来harmoniousness，Harmonious Society 也一定会有the Greate Depression。 BTW，我有幸也在12、3岁的时候，没有拒绝一次上地方电视的机会。电视台的叔叔阿姨来学校找我，然后他们和老师一起告诉我只要按照他们教我的说，我就可以上电视。内容为了配合当时的拒绝“三室一厅”的活动，我宣称我以前经常去游戏厅，后来了解到电子游戏的危害之后，我再也不去游戏厅了。我当时非常郁闷，回家不敢跟家里提起这件事情，也不敢看电视，因为我觉得“丢人，说的不是好事情”。估计那位北京女孩可能也会有这种感受，当然，现在的小孩子可能心理条件更好。不过，充当喉舌的演员，一定是被挑选过的，不见得一定就会经常去三室一厅或者看到很好很强大的网页。 January 07 我同学都出名拉，我怎么办啊。。。
呵呵，毕业五周年，同学们开始慢慢事业有成了。我得要更努力啊。 from: http://news.csdn.net/n/20080107/112487.html 专家看台：软性方式留住人才，强悍团队的四个要素【CSDN 1月7日消息】 “爆竹声中一岁除”。迎新之际，是团队新陈代谢的一个关键期，不少开发者也有换个单位、换个团队的想法。吐故纳新本是一个团队的生存之道，但如果无法纳到合适的“新”，又留不住不该走的“故”，此诚团队危急存亡之秋也。 上海慧证软件有限公司项目经理凌良军带着十几人的开发团队，从事外包项目。团队成员多比较年轻，虽然年轻人充满活力、富有激情，但也缺乏定力、难安现状。凌良军却将这样的一个团队打理得人心相向、团结一致。让我们来分享一些他的“治军”之道。
上海慧证软件有限公司项目经理凌良军 提升成员 防止流失 凌良军认为成员的自我提升和团队整体的提升是统一的。所以他将成员的自我提升放在团队管理重要的位置，对于每个项目，他要求项目成员把其中的难点或者新的知识点进行总结，借此进行自我巩固，而且他还组织成员集体进行交流学习，使大家互相学习，取长补短，在此过程中互相帮助提高。 当然，专业的培训也是必不可少的。凌良军坦言由于部门比较小，基本没有专门的培训课程，更多的是结合项目注重长期的培养。对于团队的每个成员都会从专业技能和分工角色两个角度来培养。 由于团队的人数不是很多，所以要求团队成员都要完善自己的专业技能或者说是软件开发能力，这时多会结合成员的兴趣和特长进行分工，使团队成员在技术能力上有比较明确和稳定的发展方向，求精不求博，这样在项目开发过程中，碰到的难题会越来越容易解决，同时成员的特长更加突出，优势更加明显；同时，在一个项目过程中，除了开发工作外，还有团队管理等角色，在一个项目中可能有多个模块，会细分为若干小组，每个小组安排领导角色，挑选组织能力出色的成员担当培养他逐步向项目经历的角色发展。而对于技术能力优秀的成员则着重培养为技术核心，逐步承担系统分析设计的工作。 对于每一个成员，结合其兴趣、特点、特长和他一起制定职业发展方向，然后在实际工作中提供相应的机会使其不断完善自我。除了福利待遇等硬性好处，这种提供团队成员以发展和发挥空间的软性方式，不失为留住人才的上善之策。 何为强悍团队 凌良军认为一个强悍的团队必须具备四个要素：一，非常优秀的领导者；二，团队成员必须有比较丰富的开发经验，这个也是我们成员所欠缺并需要一定时间积累的；三，团队成员必须有一种积极的心态，要积极完善自我，同时积极追求完美的工作成果，“不能有了经验，没了冲劲儿”；四，成员之间必须有一个和谐团结的氛围。 当团队资源缺乏、士气低落的时候，作为Leader应当采用什么样的方法刺激团队成员发挥出他们的主动性和积极性来提高团队生产率呢？凌良军主要采取的方式是让团队成员每个人都明确自己的职责，明确自己的长期发展方向和目标，用一个长远目标和规划来提升成员的自觉性和士气，同时有争对性的刺激一部分成员的积极性，让成员之间互相带动，这样他们彼此间容易接收，对于表现出色的成员进行适当的物质鼓励，让大家看到榜样的力量。 “尤其在困难的时候，我们会给每个成员树立一个理念，即每个人的机会必须是用表现来争取的。”凌良军说。【呐不喊】 凌良军： 武汉大学计算机科学与技术专业毕业，现担任上海慧证软件有限公司项目经理，开发领域：金融和铁路方面的软件外包项目。 |
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